被骗签了无固定期限劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金怎么办？-法师兄

听到这位朋友的遭遇，我真替你难过，现我提出一些资料提供你参考！A.首先不敢公司是怎样和你协商，按照你所说的公司纯属于欺诈行为，依据《劳动合同法》规定，你完全可以单方提出解除劳动合同，公司还需要给你一定的经济补偿。问题是你们协商的证据有吗？（可以录音、书面资料、同事的口供等）B依据你的打卡记录你可要求公司支付你的加班工资，《劳动法》规定,平时加班是正常上班工资150%；假日加班是200%；法定假日是300%；据我所知今年东莞市最低工资是950元/月，你完全可以按照这样核算方法，算一下公司要支付你多少加班工资。（当然关于公司违规加班加点处罚赔偿，我们就不用计算了）；纠正一点正常出勤天数不是你们公司规定的26天，法律是规定20.83天。C公司的主管不批你的离职，其实《劳动合同法》明确规定，劳动者离职需提前三十天书面通知用人单位；并非是“申请”，因为申请是要批准的，通知是不需要批准/批示；可能这是大部分企业都是这样操作的，所有大家不要理解错了法律的真实意思。D看到你们主管这样说话，证明他的行为已经违反了法律，他这样说，证明他是一种胁迫行为，《劳动合同法》规定，用人单位胁迫劳动者劳动，你可以和单位立即解除合同（不需要通知用人单位），不过象这种口头或行为，你必须要有充分的证据。（现在的手机基本都有录音、拍照）E给你解释了那么多，就是要你心理有个底，你收集好相关的资料，到大朗劳动局申请仲裁，（劳动局负责人肯定会给你做思想工作，说什么算了，拿了工资就走人等等，哪就看你的决心是不是一定要仲裁，如果你下定决心，他们也没有办法（因为他们是国家公务员，当然建议你也收集好和他们谈话的相关证据，以防他们办事不利，你可以向更高一层劳动局投诉他们的工作行为，他们会怕你的，哈哈。）F当然你也可以请一位你啊，不过我提到的一些证据你一定要收集啊。大朗的劳动局的工作人员还是不错的（我也在大朗工作过），他们完全会帮你的，给自己的信心，讨回自己的辛苦钱，（会有好心人帮助你的，我们现在是“和谐社会”了，最后祝你成功

答

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动...

答

1、如果劳动合同未到期，单位与员工解除劳动合同，是要向劳动者支付经济补偿金的，单位支付了吗？如果没有，可以要求单位支付； 2、无固定期限合同...

可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该条的意思：第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

首先，看你是否有签订劳动合同；其次，看你签订的劳动合同的份数、每份合同的具体内容；再次，看在劳动合同履行过程中公司是否履行了劳动合同的义务；如果你与公司签订过几份劳动合同，可能涉及无固定期限劳动合同，如果公司不与你续签劳动合同，公司可能涉嫌违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定；若劳动合同的期限到期后，不续签劳动合同，与公司终止劳动关系时，可按《劳动合同法》规定获得经济补偿金；同时，终止劳动合同时，你还要注意公司是否履行了为你按时足额缴交了社会保险费等用人单位的义务。。