劳动合同未满十八条能否签劳动合同

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• 问未满十八周岁能签劳动合同吗？
  

  满16岁后，可依法签订劳动合同。 要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未满十八周岁能签劳动合同吗
  

  年满16周岁并以自己劳动收入维持当地一般生活水平的，可以认定为完全民事行为能力，而不是全部认定为限制民事行为能力人。年满16周岁就可以签订合同了，按照《未成年工特殊保护规定》，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照《劳动合同法》的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保。而此合同也不需要得到其父母的追认。劳动合同不是按照约定违约金就必须赔付的，而只有在违反保密义务和服务期约定的才要赔违约金，而不是说合同无效才不需要赔偿。你提问的问题，不需要赔偿。

• 问劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗
  

  劳动者没满 18，但年满 16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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