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若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的...
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违...
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依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。因此，根据你的工作年限，有三个月到二十四个月的医疗期。
如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话，在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的，如果解除了一定是违法解除，可以申请仲裁，要求违法解除的赔偿金，赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。 一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。 4、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 （1）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： （2）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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