劳动合同在什么情况下合法生效

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• 问劳动合同什么情况下下生效
  

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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  劳动合同只要员工签名单位盖章就生效了。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，是指用人单位维持原劳动合同或对劳动者更有利的条件，但劳动者个人不愿意继续签订劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位变更劳动合同，明显对劳动者不利的，这种情况下，劳动者不要续签合同的，用人单位就应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同什么情况下生效?
  

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。

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