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劳动合同在什么情况下生效

2022-08-09 301人已浏览
  • 方卫律师

    方卫律师律所主任

    广东大雅律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、建设工程、企业法律顾问、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20

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专业分析
劳动合同生效情况如下： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 劳动合同期内辞退经济补偿有： 1、用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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