单位辞退怀孕女员工需要支付什么工资

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕被单位辞退怎么办
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴、生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）。用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金。

• 问用人单位在试用期内能辞退怀孕女员工吗？怀孕女职工要符合什么条件
  

  怀孕女职工单位不能随意辞退！辞退孕期女员工应符合下列条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不符合上述条件之一，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。

• 问员工怀孕后，单位想辞退怎么办
  

  女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,714人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,307人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,832人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕了单位能辞退员工吗

  134人已浏览

• 
  单位可以辞退怀孕女职工么

  149人已浏览

• 
  员工辞职单位需要支付工资补偿金吗

  181人已浏览

• 
  辞退怀孕员工需要什么赔偿

  89人已浏览