试用期辞退怎么交社保

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• 问试用期被辞退未交社保保险
  

  试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。” 实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

• 问试用期被辞退社保怎么要
  

  可以申请劳动争议仲裁,并主张经济补偿,自用工之日起劳动关系已经建立,试用期也属劳动合同期间,应缴纳的社保一样也不能少;另外公司强迫职工劳动尤其是违规作业更是违法,你完全可以以以上这些为由申请劳动仲裁,具体操作:先去劳动仲裁递交仲裁申请,写明诉求,一是解除劳动合同;二是请求补偿金;三是补缴试用期内的社保等.

• 问试用期被辞退社保怎么办？
  

  首先，试用期是应该为员工购买社保的，如果没有买时违法的。其次，用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

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