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无固定期限劳动合同的适用范围包括哪些

2022-08-23
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。 (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

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