事假病假扣发工资计算是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问上海病假工资扣款是怎样计算工资的？
  

  职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问事业单位病假工资计算公式是怎样计算病假工资的呢？
  

  用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

• 问事假和病假扣工资是怎样计算的，两个是否一样的呢？
  

  "病假工资应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“病假工资……不能低于最低工资标准的百分之八十。” 事假不计发工资。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： （一）按照事假当月计薪日计算日工资。 即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算； （二）按照全年月平均计薪日计算日工资。 全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。 这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。"

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,752人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,537人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,898人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资是怎样计算的？

  151人已浏览

• 
  病假工资怎样计算

  475人已浏览

• 
  事假病假工资怎么计算

  200人已浏览

• 
  病假工资该怎样计算

  379人已浏览