合同期内职工工伤怎么赔偿?

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• 问工伤职工工伤期间离职怎么赔偿
  

  员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问试用期内工伤没签合同怎么赔偿？
  

  首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。能否构成工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。

• 问职工工伤没签合同怎么赔偿？
  

  先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。农民工没签合同受工伤的赔偿是怎么样的呢。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

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