工伤合同期内被辞退怎么赔偿

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• 问试用期内辞退怎么赔偿，合同到期被辞退，员工拒绝辞退
  

  单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问合同期内被辞退，应该怎么赔偿
  

  在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。合同期内公司无故辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

• 问合同期内被辞退要赔偿怎么写？
  

  如果员工在合同期内被解雇，如果属于企业破产、重组、用人单位撤销或解散，劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任，被解雇的劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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