在所在单位伪造劳动争议证据合法吗

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• 问劳动争议可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖吗
  

  不可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。因此，只能在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”

• 问劳动争议证据清单
  

  证据名称证明对象和内容1申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格2企业工商登记计算机咨询机构代码数据登记表证明被申请人的主体资格3劳动合同书证明双方存在劳动关系和入职时间4工资条／银行存折证明双方存在劳动关系和申请人工资金额5工作卡／工作证证明双方存在劳动关系和申请人的工作岗位6解除劳动关系的通知／证明证明双方存在劳动关系和解除劳动关系的原因工伤认定书、劳动能力等级认定书证明申请人被认定为工伤和障碍等级8医院疾病证明、住院证明、收据证明申请人的伤亡情况，医疗期间和已支付的费用等。考勤记录证明申请人的工作时间，加班时间ｘＸＸＸＸＸＸＸｘ提交人提交时间ＸＸ年Ｘｘ日接收人接收时间

• 问劳动争议和劳动者在单位解除合同的方式
  

  处理的合议方式，即当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商，互相妥协或单方妥协，从而达成解决劳动争议的协议，因而又称为妥协方式或协议方式。其具体形式主要表现为：①和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。②调解。即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。③调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人提出的调停方案，达成解决劳动争议的建议

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