用人单位单方解除劳动合同、伪造证据、伪造证据的，员工该如何维权-法师兄

1、单位伪造证据解除劳动合同的，员工可至劳动争议仲裁委员会要求恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、若单位负责人以书面或口头形式侮辱或者诽谤员工，损害员工名誉的，员工可向法院起诉对方侵犯名誉权。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《民法通则》第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。

答

劳动争议伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法人员犯此罪的，从重...

答

一般来说，伪造证据不是虚假诉讼。但是，当事人利用法律赋予的诉讼权利，以非法动机和目的提起民事诉讼，使法院作出错误判决、裁解的，是虚假诉讼。...

伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。伪造证据的人首先需要是证人、鉴定人、记录人和翻译人中的一种，其次，需要伪造证据的人是出于故意，而不是疏忽大意，而且伪造证据的意图是陷害他人或者隐匿罪证才构成伪证罪。

伪造证据罪的构成应当符合伪造证据罪的构成要件：一是客体要件。本罪的对象是司法机关的正常活动，对象是当事人。如果不是帮助当事人而是帮助当事人以外的他人毁灭、伪造证据，则不构成本罪。二是客观要件。本罪客观上表现为帮助当事人毁灭和伪造证据。三是主体要件。本罪的主体是一般主体，即年满ｌ6岁具有刑事责任能力的自然人可以构成本罪。四是主观要件。本罪的主观方面是故意。也就是说，行为人知道对方是案件的当事人，但为了达到帮助当事人的目的，仍然决定实施帮助他们毁灭伪造证据的行为。

判定伪造证据罪的要件有： 1、主体是刑事案件中的辩护人和诉讼代理人； 2、客体是公民的人身权利和司法机关的正常活动；主观上是故意的；客观上表现为在刑事诉讼中，帮助当事人伪造证据，威胁、引诱证人违反事实，改变证言或作伪证。