如果公司不按时发放员工工资,员工可以采取哪些措施?

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• 问雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工可以采取哪些措施?
  

  由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问因为员工不愿意打工，公司是否可以采取控制员工工资的措施来对付呢
  

  1、集体罢工方式不妥（当然，若确有必要，可以通过该方式，但应通过符合法律途径的方式处理，比如书面形式，因公司拖欠工资且未缴纳社保，可以随时解除劳动合同，并要求公司及经济赔偿），建议理性维权，可以搜集相关证据同时委托律师介入处理。 2、可以通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。 3、关于工资，若工资约定不明确，按照之前12个月平均工资核算。 4、虽约定放弃保险，但因与法律的强制性规定相违背，系无效，公司仍有缴纳社会保险的义务。 5、一般公司在其资产范围内承担责任，如果有证据证明公司老板挪用资产或者财产混同，可以主张其承担责任。 6、关于工资实际发放问题，由公司承担举证责任。

• 问发生公司不按时发放工资的争议之后，劳动者可以采取什么措施解决呢
  

  发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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