因为员工不愿意打工，公司是否可以采取控制员工工资的措施来对付呢

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• 问不愿意拖工资的员工是否可以离职
  

  拖欠工资是违法的，可以依据第三十八条的规定提出解除，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问员工泄密可以采取哪些措施
  

  1、可以约定赔偿金或违约金；2、可以将保密协议和竞业限制条款一起应用； 3、接触商业秘密的一般是高管、专业技术人员等与保密事项直接关系的工作人员；4、商业秘密的价值到底是多少，一般是看这个商业秘密被泄露后，给公司造成了多大的实际损失；5、这个商业秘密必须是我有人无，或者我知人不知，能给权利人带来实际经济利益的信息；6、法院诉讼费一般由败诉方承担大部分；7、律师费的请求可以写进合同，但是根据实践，除非合同规定了双方纠纷解决的方式是仲裁，通过人民法院诉讼是不能请求律师费的，即通过仲裁方式才能请求律师费。

• 问员工因为工资在公司打架
  

  发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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