私人老板没有签订劳动合同的被开除会得到赔偿吗-法师兄

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件： 1．入职后一个月内未签订劳动合同 2．用人单位不与劳动者签订合同 3．诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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您作为公司主管被无故开除的，没有签订劳动合同的，是可以要求公司赔偿的，并要用工单位向您支付二倍工资。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2...

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没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录（以公司名义发放）、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明与公司存在劳动关系。用人单...

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

没签劳动合同是对方有错在先。或许您可以去当地的劳动监察大队去询问需要提供什么证据。这是可以获得赔偿的。

劳动者依法与私人老板签订的劳动合同是有效的。双方在依法协商达成一致后，需共同在合同上签字或者盖章，而经双方均签名确认后，劳动合同就产生法律拘束力。