与私人老板签订的劳动合同是否有效

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• 问个人与老板签订劳动合同怎么写
  

  一、可与老板坦诚协商，协商的内容，不仅限于工资，内容一般涉及如下方面： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 二、谈加薪时不能漫天要价，所协商的内容要有理有据。 1、地区、行业、企业的人工成本水平； 2、地区、行业的职工平均工资水平； 3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； 4、本地区城镇居民消费价格指数； 5、企业劳动生产率和经济效益； 6、国有资产保值增值； 7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 8、其他与工资集体协商有关的情况。 三、不用担心因为协商而被领导记恨。 四、希望我的回复能够给您一些帮助，！

• 问私人与私人签订合同有效吗
  

  私人与私人签订合同有效。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的，协议一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

• 问和私人老板签劳动合同
  

  未签订劳动合同的经济补偿金的用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

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