不准开除是真的吗，法律上有这样的规定

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• 问最近在玩微博这个微博转发侵权是真的吗法律上有规定吗
  

  我国著作权法于第22条明文就「个人使用」、「合理引用」等情形设置对著作权及邻接权的限制，即认为在形式上虽然满足侵犯著作权的行为模式，但依据法政策考量，而例外地阻却该行为的违法性，不认为其侵犯著作权。网络转载，其行为模式符合著作权法第10条第5项「复制权」与第12项下「信息网络传播权」控制的行为规定：即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；未经著作权人许可，网络上（不限于微博）转载他人作品，此行为应该认为形式上符合侵犯著作权。但与王潇所不同者，在于，除了著作权的限制（即评论中所说的「合理使用」）以外，可能仍存在其他方式阻却侵权行为的违法性，略述如下:微博作为社交媒体与信息传媒并存的网络工具，与传统或者新兴媒体不同之处可能在于，以信息的快速流动为其主旨。同加入知乎即应当遵循知乎协议一般（但仍有可能存在格式条款对双方拘束力的问题，与本提问无关，不表），使用微博也需遵守运营商与用户之间的协议。比如微博中的「转发」功能实际上即是「转载」。若仔细研究，微博于一般情形，仅允许用户对「评论」作出限制，而无法限制他人「转发」，这与微博社交媒体鼓励信息传播的功能定位息息相关。微博虽然有字数限制，但如果内容满足「独创性」，仍然可以作为作品受到著作权法保护。此时若某人发布微博，未经其许可转发其微博，是否侵犯其著作权？在此，则有必要推定，微博作者在享受微博服务之前或之际，即已了解微博功能，并就其发表在微博上的作品，放弃其「限制他人用户于微博上转载」的「复制权」与「信息网络传播权」，或也可认为其与其他微博用户达成一定限度的「复制权及信息网络传播权许可协议」，此时若他人转载微博作者发表于微博上的内容，因认为经过权利人默示许可，而不认为侵犯著作权。

• 问开除工伤是真的吗？
  

  患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能通过经济裁员的方式与其解除劳动合同。但是，劳动合同到期是否可以终止劳动合同，取决于工伤的残疾等级。根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，无论劳动合同是否到期，用人单位都不能终止劳动关系。员工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即用人单位除非员工自己提出，否则不能单方面终止与此类员工的劳动关系。员工因工致残被认定为七级至十级残疾的，劳动合同期满可以终止。但用人单位应当终止五级至十级员工的劳动合同，支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

• 问法律上真的没有相关规定来保护像我这样就业弱势群体的利益的吗？
  

  根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。

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