哪些时候可以办理劳动仲裁？-法师兄

如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：一般是： 1.不签劳动合同； 2.不购买社保； 3.不按时发工资； 4.压个人身份证，压押金； 5.不发加班费； 6.不办理离职手续； 7.不按照合同年限补偿等等。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四...

答

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工人安全协议对于劳动者和企业来说是明确双方权利和义务的重要文书

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁定当事人申请仲裁的劳动争议居中。在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁具有便捷高效优点，并且劳动争议是法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是解决劳动争议，有效化解矛盾的高效手段。用人单位或劳动者对某些劳动事项有争议时，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后由于某些原因想取消劳动仲裁时，必须按照法律规定向劳动人事争议仲裁委员会提出取消劳动仲裁申请。根据《劳动争议调停仲裁法》第41条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自己和解。达成和解协议的，可撤销仲裁申请的规定，撤销仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权益的一种方式，在仲裁裁决下达前的任何阶段，申请人均可撤销申请，但必须书面向劳动争议仲裁委员会提出。一般来说，劳动争议仲裁委员会在收到当事人的起诉申请后，立即发行相应的法律文件，回复当事人的起诉申请。