相关法规
相关问答
不能,我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动...
如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须...
大家都在问查看更多
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。
不能,试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 2)严重违反用人单位的规章制度的; ( 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ( 5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; ( 6)被依法追究刑事责任的; ( 7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ( 8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
这要看你解除合同是否以符合法律规定为前提 劳动者可以解除劳动合同的情形 1未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的 2为及时足额支付劳动报酬的 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4用人单位的规章制度违法法律法规规定,损害劳动者利益的 5签订地劳动合同违背劳动者的真实意思,通过欺诈胁迫或趁人之危等方式 6法律行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形 另外,试用期内,劳动者解除劳动合同须提前3天通知单位
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
168人已浏览
134人已浏览
171人已浏览
127人已浏览
网友热门关注