劳动单位不签劳动合同，临时决定裁员，工资应怎样补偿?

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
  

  可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

• 问用人单位不签劳动合同, 员工可以以劳动仲裁代替法定基本工资补偿吗
  

  劳动者可以要求用人单位支付五个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问临时工不签劳动合同怎样赔偿
  

  临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,842人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,593人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,551人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  614人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不签劳动合同怎样补偿

  182人已浏览

• 
  单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者

  132人已浏览

• 
  员工应该怎样与单位签订劳动合同

  117人已浏览

• 
  员工应该怎样与单位签订劳动合同?

  154人已浏览