如何确定非全日制用工的劳动关系

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• 问如何认定非全日制用工关系
  

  1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动关系。 2、劳动者的工作时间不同：全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时，每周不超过40小时（以标准工时制为例），非全日制职工在同一单位每日不超过4个小时，每周不超过24小时。 3、社会保险的缴纳方式不同：全日制职工社会保险须用人单位向社会保险经办机构办理缴纳手续，职工承担的费用由用人单位代扣代缴；非全日制职工的社会保险须为个人向社会保险经办机构办理手续。 4、劳动关系的管理不同：全日制职工原则上只允许建立一个劳动关系，管理严格；非全日制职工可以建立多个劳动关系，管理相对简单。

• 问非全日制用工是劳动关系吗?
  

  非全日制用工是劳动关系的另一种形式，与全日制用工是有一定的差别的，都属于劳动关系。非全日制企业是以小时为计酬标准，并且劳动者工作时间是有时长限制的，每周不可以超过规定的时间。另外，非全日制用工也是有最低工资标准的，是受法律保护的一种劳动关系。

• 问非全日制用工是否是劳动关系
  

  不属于。一般来说，非全日制雇佣是劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬．劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作的劳动者可以与一个以上的用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制工人建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同一般以书面形式签订。劳动合同期未满一个月的，经双方协商同意，可以签订口头劳动合同。但是，劳动者提出书面劳动合同的，必须书面签订。3、它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。综上，可以知道，对于非全日制用工是属于劳动关系，而并非是劳务关系，是受劳动法等法律的保护的。

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