全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什么
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标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二...
从事非全日制用工的劳动者能否存在双重劳动关系
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可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式,双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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非全日制用工是属于劳动关系吗
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非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么
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非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别: 工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣...
全日制多重劳动关系可行吗
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全日制多重劳动关系,符合条件可行。全日制双重劳动关系,即劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人...
不明白,就问一问
非全日制用工属于劳动关系么?,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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非全日制用工属于什么关系
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标...
非全日制的工作属于劳动关系吗?
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属于。 根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制雇佣者以时间报酬为主,劳动者在同一雇佣者中一般平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。...
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借用劳动关系属于什么法律关系
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借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系,非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标...
员工劳动关系属于什么
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单...
全日制劳动关系的基本特点是什么
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全日制劳动关系的特点是: 一、全日制用工实行每天工作不超过八小时。 二、用人单位与劳动者应当订立书面...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同属于什么合同
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非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
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1、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与...
非全日制用工属于哪些关系啊?
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1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临...
非全日制用工是劳动关系吗?
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非全日制用工是劳动关系的另一种形式,与全日制用工是有一定的差别的,都属于劳动关系。非全日制企业是以小时为计酬标准,并且劳动者工作时间是有时长限制的,每周不可以超过规定的时间。另外,非全日制用工也是有最...
兼职等同于非全日制用工吗
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兼职不等于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。非全日制用工的,劳动者在...
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么
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①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下...
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直系亲属关系证明怎么开
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劳动关系赔偿责任有哪些
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非全日制用工是不是劳动关系?
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单位的非全日制用工是不是劳动关系的回答,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位...
非全日制用工是否是劳动关系
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不属于。一般来说,非全日制雇佣是劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的...
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劳动关系是否属于从属性关系
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劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另...
劳动用工合同怎么写
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非全日制用工与劳务关系
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非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。 非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十...
劳动法关于非全日制用工保险
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...