不出差公司是否可以辞退我,法律是如何规定的

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• 问公司是否是可以因为员工不出差而辞退
  

  1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司辞退我理由不出差可以吗？
  

  不出差可以在一定情况下被公司辞退。 我国劳动法没有明确规定员工需要服从用人单位的异地出差要求，但在签订劳动合同时； 双方已经说明并约定了异地出差的职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度。此时，如果员工拒绝异地出差，用人单位有权辞退员工。 当用人单位提出异地出差的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司是否可以因为员工不出差而辞退
  

  员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

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