签了劳动合同怀孕会被辞退吗

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• 问没有签劳动合同怀孕被辞退
  

  单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细咨询。

• 问劳动合同签订后怀孕被辞退
  

  1、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定？这个涉及诚信。 2、怀孕初期如果身体不适，因不适用请产假，但只要有孕检医院的病假证明及病例记录（注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效），并向单位提交并请病假的（这个很重要），单位应当予以准许（但连续病假不能超过3个月）。若你的手续不完备，单位可依照规章制度按无故缺勤处理。 3、无故缺勤当以“旷工”，属于严重违纪，单位是可以解除劳动关系的。 4、如果不存在以上情况，那么单位的做法涉嫌违法。只有你愿意离职，才会出现“赔偿”的情形，否则没有任何补偿或赔偿的。

• 问没签劳动合同怀孕能辞退吗
  

  孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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