开大车司机突发疾病死亡，雇主承担责任，

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• 问临时雇工突发疾病死亡雇主应承担什么赔偿
  

  需明确因果关系，区分雇主有无责任。即造成死亡的突发疾病，与雇主之间的因果关系。个人经验判断，该责任应当是混合过错，具体情况应当视具体案情来分析可以确定为工伤。案情陈述过于简单，建议具体咨询，如涉及赔偿，数额过大，请谨慎

• 问员工突发疾病死亡公司应承担什么责任
  

  按你的描述来看在工作时间突发疾病死亡应属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问雇工在施工中突发疾病死亡雇主负什么责任
  

  王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系，但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的，其并非因劳务受到损害，导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致，王某的死亡与施工行为并无直接的因果关系，刘某对王某的死亡不存在过错，不应对王某的亲属承担赔偿责任。同时，考虑到刘某作为王某施工的实际受益人，其可就王某的死亡予以适当补偿。

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