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按劳动法的规定在哪些情况下,劳动者可以得到经济补偿金?

2022-10-05
1.劳动合同没有到期时,公司提前与你解除劳动合同2.员工无犯公司的制度,因无故开除3.过了试用期并无任何培训,说员工不适合此工作岗位4.公司效益不好,要开除人5.无任何途径,直接开除或者解雇6.只要是解雇的人7.赔偿标准按进公司的日期开始,一年赔一个月,未满一年按半年算。最多赔偿12年。

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