在什么情况下劳动合同终止需要支付经济补偿

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• 问合同终止什么情况下需要支付经济补偿金
  

  关于合同终止经济补偿金，日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制，可能是为了维护自己的合法权益，但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。安徽思文律师事务所肖军律师解析。 一、合同终止经济补偿金的计算 1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问劳动合同终止哪些情况下需支付经济补偿金
  

  劳动合同终止需支付经济补偿金的情形：用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者劳动合同届满的。

• 问什么情况下劳动合同终止应当支付经济补偿
  

  因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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