劳务合同到期补偿标准有哪些

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• 问劳务合同到期补偿标准是怎样的
  

  1、劳务合同到期是没有补偿的。 2、因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的《劳动合同法》，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定只需要完成当前的工作。

• 问劳动合同到期补偿标准
  

  《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金， 经济补偿的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。

• 问劳动合同到期赔偿标准具体到期有哪些
  

  1、因为新的劳动合同法还没有实施，所以得按照原来的劳动法。2、在劳动合同到期后，是否续订合同是应由双方同意的，如果单位不同意续订，那么原来的合同就到期，这样劳动合同终止，就不存在补偿了。只有在第二次续订劳动合同单位同意，并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，才订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果单位解除劳动合同，员工才可以要求经济补偿金。

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