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劳动合同到期后,用人单位不需要赔偿,所以不能谈所谓的赔偿标准。由于劳动合同本身所参考的法律不是中国的劳动合同法,劳动关系也不像劳动关系那样稳...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同...
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1、劳务合同到期是没有补偿的。 2、因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的《劳动合同法》,劳务关系也并不像劳动关系那样稳定,在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位,很多劳务关系都是约定只需要完成当前的工作。
《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,用人单位解除劳动合同的,应支付经济补偿金, 经济补偿的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按照一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。
1、因为新的劳动合同法还没有实施,所以得按照原来的劳动法。2、在劳动合同到期后,是否续订合同是应由双方同意的,如果单位不同意续订,那么原来的合同就到期,这样劳动合同终止,就不存在补偿了。只有在第二次续订劳动合同单位同意,并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,才订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果单位解除劳动合同,员工才可以要求经济补偿金。
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