工伤痊愈后，公司仍不安排上班，劳动者该怎么办？-法师兄

在员工遭受工伤并康复后,雇主未能提供相应职位的情况下,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益: 第一步,寻求和解途径。员工可以尝试与雇主进行友好磋商,寻找一个双方都能接受的解决方案。第二步,提交劳动仲裁申请。如果经过努力仍无法达成一致,员工可以向所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求仲裁机构对该劳动争议进行公正裁决。第三步,启动司法程序。如果对仲裁结果仍然不满意,员工有权向当地人民法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。在此过程中,员工应妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单以及工时记录等,以便为自己的权益主张提供有力支持。员工也应该熟悉相关的法律法规,如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等,以便在维权过程中更加得心应手。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

是否是工伤行为，可以看公司用工制度，可以解决，委托律师。。。...

答

职工工伤痊愈后，没有评上等级，不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤...

如果伤未治疗痊愈，你有权拒绝出院，自己垫付医疗费后再向单位索赔。另外，出院后要尽早申请工伤认定，并且只能在工伤发生之日起一年内申请。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等.

可以找医院的医生询问是否需要住院，如果医生说不需要了，可以录音下来，将来的住院费等拒绝承担。

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表