工资1800元，扣按2300元，这样合理吗

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• 问赔偿按3990元算，这样算合理吗？
  

  应该是比较合理的，住房补贴属于福利的一种，一般不能计入工伤赔偿的工资基数中

• 问是该按公司基本资2300元发工资，还是该
  

  工伤治疗及休养期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。也就是说应按正常工作时的原工资标准发放停工留薪期工资。

• 问工资扣完1400元合理吗
  

  用人单位克扣劳动者1400元是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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