公务员请病假的规定-法师兄

公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关： (一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。 (二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天; (三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天; (四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天; (五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员病假工资怎么算? 公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：一、病假6个月内的： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。哪些情况下年假不能抵扣病假? 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。

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工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基...

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《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（1）工作时间不满5年的，每年休假3天；（2）工作时间不满10年的，每年休假7天；（3）工作时间不满20年的，每年休假10天；（4）工作时间不满30年的，每年休假15天；（5）工作时间不满30年以上的，每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年假。年假应当年用完，不得跨年使用；（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定节假日和公共节假日可以延长相应的节假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。当年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的节假日和公共节假日；（7）病假可以先享受年假。当年假，不得超过下一年假。（9）符合年度休假条件的工作人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月的，不计算连续服务年限。病人要求恢复工作的，应当出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过度疲劳复发或其他疾病需要继续恢复的，可以重新计算病假时间，否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。此外，《国家机关工作人员病假生活待遇规定》机关事业单位残疾人不符合退休、退休条件，经医院证明不能坚持正常工作，经单位批准，病假工资比例为：工作人员病假2个月以内，原工资；病假2个月以上，工作年限不足10年，工资90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不足10年的，发给本人工资70％，工作年限满10年的，工资80％．工作人员在病假期间继续享受本单位的生活福利。

公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关：（一）工龄满1年不满5年的，每年休假3天。（二）工龄满5年不满10年的，每年休假7天；（三）工龄满10年不满20年的，每年休假10天；（四）工龄满20年不满30年的，每年休假15天；（五）工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员病假工资怎么算？公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：一、病假6个月内的：①病假工资为上述计算基数的60％；②病假工资为上述计算基数的70人，连续两年以下不满四年％；③病假工资为上述计算基数的80％；④病假工资为上述计算基数的90病假工资为上述计算基数的90％；⑤连续工龄8年以上的，病假工资为上述计算基数的100％。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费：①连续工龄不足一年的，疾病救济费为上述计算基数的40％；②上述疾病救济费计算基数连续工龄一年不满三年的50人％；③连续工龄三年以上的，上述疾病救济费计算基数为60％。什么情况下年假不能扣除病假？1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假超过20天；3、当年病假超过30天；4、当年病假和事假加起来超过40天。

(一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。