劳务派遣工属于农民工么

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• 问劳务派遣属于临时工么
  

  劳务派遣只是一种就业方式，不一定是临时工，有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。因此，在法律上，劳务派遣不一定是临时工。 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同劳动是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

• 问母公司派遣员工属于劳务派遣吗
  

  不属于劳务派遣劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个独立的公司，互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同，到用工单位工作，但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为，母、子公司间是有隶属关系的，职工的劳动合同是直接和母公司签定，与母公司之间存在劳动合同关系。

• 问劳务派遣工属于劳务外包吗
  

  劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。

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