劳务派遣有什么条件？

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• 问什么是劳务派遣，开展劳务派遣业务的主要条件有哪些
  

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

• 问劳务派遣工辞职有什么条件？
  

  劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳务派遣前条件
  

  劳务派遣诉讼的前提条件：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议；逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议；不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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