用人单位克扣、拖欠劳动者的工资或者少给劳动者的经济补偿金的行为

大家都在问查看更多

• 问用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要对劳动者进行补偿吗？
  

  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。新的《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问 用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿或者经济补偿的，如何给予劳动者？
  

  《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问用人单位拖欠劳动报酬或者经济补偿的，如何给予劳动者经济补偿
  

  《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,619人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,871人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,864人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,454人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗

  146人已浏览

• 
  单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金

  174人已浏览

• 
  单位拖欠工资劳动者怎么主张经济补偿金

  173人已浏览

• 
  用人单位克扣和拖欠劳动者工资怎么赔偿

  133人已浏览