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公司无法证明是合法解除的话，很可能需要支付员工工龄2倍工资作为赔偿。...
女职工哺乳期间，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二...
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当雇主决定解雇员工时，可能涉及到的赔偿和补偿标准包括以下几点： 1. 如果员工在公司服务满了一年，雇主需要支付相应的月份工资作为补偿； 2. 如果员工在公司任职超过6个月且不满1年的时间，赔偿计算按照一年期限进行； 3. 对于不足6个月的情况，则按照半个月工资的标准发放补偿。 雇主应明确，在处理劳动合同事宜时，雇方可合法解除劳动合同的具体原因包括但不限于以下几点： （1）在试用期内，员工被证明不符合雇用要求； （2）员工严重违反了公司相关规章制度； （3）员工存在严重失职行为，导致严重营私舞弊现象，给雇主带来重大经济损失； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经雇主提出后，仍未及时纠正此种行为； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效的； （6）员工被依法追究刑事责任。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，雇主需要按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况，合同应该延续到哺乳期结束，如果单位解雇，每工作满一年赔偿2个月工资，按离职前十二个月平均应得工资计算《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对于正处于哺乳期间的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定予以解雇。但是，用人单位可以运用第三十九条的相关规定来解除劳动合同。 若用人单位的解雇行为是合法的，则无需提供任何补偿；但若解雇行为属于非法行为，则需根据该女员工在本单位的工作年限计算相应的经济补偿金额，同时，用人单位还需向该女员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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