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用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位...
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。欢迎任意致电询问法律问题！欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识。
在正式召开债权人会议之前,管理人应提前至少15天向已知的债权人发出正式通知。首次债权人会议由当地法院负责召集,通常在债权申报期限结束后的15个工作日内举行。 自此之后的债权人会议,可以根据人民法院的决定,或者由管理人、债权人委员会以及占债权总额四分之一以上的债权人向债权人会议主席提出建议而适时召开。中华人民共和国企业破产法》 第六十二条第一次债权人会议由人民法院召集,自债权申报期限届满之日起十五日内召开。 以后的债权人会议,在人民法院认为必要时,或者管理人、债权人委员会、占债权总额四分之一以上的债权人向债权人会议主席提议时召开。 第六十三条召开债权人会议,管理人应当提前十五日通知已知的债权人。
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
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