咨询哺乳期辞退员工，经济补偿金问题

大家都在问查看更多

• 问哺乳期员工辞退计算经济补偿金怎么计算
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问哺乳期辞退员工领取的经济补偿金怎么算
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问哺乳期员工被辞退后经济补偿怎么算
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,524人已观看

• 1'01
  122可以咨询交通问题吗

  9,615人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,718人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  在哺乳期内辞退员工，应怎样计算经济补偿金

  461人已浏览

• 
  辞退哺乳期女员工补偿

  224人已浏览

• 
  哺乳期员工被辞退，补偿

  411人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工补偿标准

  262人已浏览