代通知金扣多少钱的规定是-法师兄

代通知金的扣除依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

答

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。...

答

劳动补偿代通知金不是补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，具体有： 1.劳动者...

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

1.如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。 2.如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有7.5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。 3.你不能主张其它赔偿，年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。 4.口头通知在法律上是不算的，仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知，你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的，对你不利。试用期的代通知金是多少这个问题可以参照上述的回答。