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我国劳动法及相关规定没有代通知金的概念,主要是劳动实践中的一个通俗说法,即用人单位在提出解除或者终止与劳动者的劳动合同时,应当提前一个月通知...
代替通知金,即代替通知金,是非法律用语,是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知的,用人单位未依法提前一个月通知...
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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
有下列情形之一的,用人单位未提前30天书面通知劳动者,应当支付代理通知:劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的;其他。
辞退的代通知金是不需要缴纳社保的。 确定是缴纳社保吗?不是纳税吗 还是说辞退的代通知金也要累计加到工资中,作为缴交社保的基数?
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