在公司工作了10年了！被公司以严峻违背公司规章制度解雇！不予补偿

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• 问工作十年被解雇了公司该不该赔偿
  

  如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话，那么对方需要支付你经济补偿金，如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位有相应证据的话，那么你都是拿不到任何赔偿的。 1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

• 问公司不忙了公司解雇可以向公司要补工资吗
  

  可以要求经济补偿金等，具体赔偿项目，需要进一步详谈

• 问员工在a公司工作期间, 因严重违纪而被a公司解雇, a公司有权解聘
  

  A公司能否直接解除您取决于： 1、A公司的规章制度（不是B公司的规章制度）是否将这种情况纳入严重违纪的行为。如果明确规定了这种行为构成严重违纪，A公司解除您，没有任何补偿。 2、如果公司的规章制度没有规定这种情况，您的劳动合同、培训协议、保密协议等有没有将这种行为规定为可以直接开除的违纪行为，如果有，A公司也可以开除，没有任何补偿。 从您反映的情况看，您不知道这种行为为严重违纪并会导致开除，如果A公司的制度及您签署的相关协议，确实没有规定这种情况为严重违纪，您可以申请仲裁和诉讼，仲裁员和法官将会根据商业惯例来判断是否构成严重违纪，您有胜诉的可能。 但如果公司制度及您签署的协议明确规定这种行为为严重违纪，您的不知道很难成为抗辩理由。

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