无劳动合同如何赔偿

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• 问无劳动合同受伤赔偿该如何赔偿
  

  无劳动合同受伤赔偿，可以参照一下文字 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权![注意]： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交a、工伤认定申请表b、身份证复印件，c、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，d、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。e、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同需申请鉴定确认、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。 一般工伤，具体赔偿项目、标准：

• 问无效劳动合同如何双倍赔偿
  

  无法主张劳动合同无效是与劳动合同有效相对的概念。劳动合同依法成立，双方签字盖章后具有法律效力，双方都具有法律约束力。当事人期望的法律后果导致劳动合同无效的，也应当承担相应的法律责任。法律法规规定，劳动合同无效制度主要是为了有效维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职的弱势地位进行欺诈，或者达成公平协议。

• 问劳动合同无故辞退如何赔偿？
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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