相关问答
企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核...
用人单位以劳动者在试用期期间不合格,是需要对劳动者进行一定培训的,如果用人单位对劳动者经过一定的培训或者调岗,劳动者仍然不能适应该工作岗位的...
大家都在问查看更多
劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的,一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的,因为劳动者有过错。
试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用人支付经济补偿或赔偿。
试用期因试用不合格被解雇,无补偿。法律规定,用人单位在试用期内被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。在这种情况下,解除劳动合同不需要赔偿工人,因为工人有过错。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
250人已浏览
217人已浏览
1,173人已浏览
425人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询