相关问答
工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止...
怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失...
大家都在问查看更多
工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
229人已浏览
250人已浏览
156人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询