劳动合同法辞职补偿金怎么计算？

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• 问劳动合同法辞职补偿金怎么算的
  

  劳动合同法辞职的补偿视情况而定，自愿辞职不需要补偿。强制退休的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿是补偿的两倍。

• 问劳动合同法辞职补偿金怎么算的
  

  根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。

• 问劳动合同法辞退补偿金计算
  

  请把问题说具体点，不要这样笼统地说。 修改答案： 第1次追问：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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