饭店放假工资按什么计算

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• 问饭店不放假也不按劳动法的规定发工资合法吗
  

  如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资）。劳动报酬，劳动法规定每天8小时、未按时足额支付工资，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天，这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险，依然须向你提出劳动补偿，有其中任何一项，每周44小时，超出时间支付加班工资因餐饮业是服务行业，工作时间较长，如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），你可以随时提出辞职

• 问病假工资按什么计算？
  

  病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等。

• 问节假日工资按什么计算
  

  《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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