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签了三方试用期不给违约金

2022-05-03
该单位的行为很可能是违法的。劳动合同法对违约金的适用,规定了严格的条件,而入职培训或新招员工培训一般情况下都并非专门的技术培训,以此要求违约金,没有法律依据。如果我没有猜错,上述所谓就业协议应该是你准备毕业离校时签的三方协议,而后有签订有劳动合同,若有不同约定的,当以后约定为准。所谓试用期一年,这明显是违法的。因此,只要你提前一个月书面通知该单位,即可合法的解除劳动关系

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