丽江劳动者试用期解除劳动合同补偿标准

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• 问试用期解除劳动合同补偿标准
  

  帮您了解到，目前对于林芝试用期解除劳动合同赔偿标准有如下： 根据劳动法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果你不是因为违纪违约而解除合同，公司已经构成了违法解除。你可以要求公司支付经济补偿金，可以和赔偿金同时主张。

• 问丽江解除劳动合同补偿标准是多少
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期劳动者解除劳动合同有补偿吗
  

  试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿的，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

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