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第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职。1.是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信...
第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职。1.是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信...
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当然可以辞职,不过合同上应该有单方终止合同的相关条款,比方说要付违约金之类的,如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话,建议你等合同完后再换工作,这段期间你可以先为以后的去向做准备。如果已经有更好的机会在你眼前,你觉得值得换工作的话,违约又有何妨,而且如果是别的单位来挖你,你还可以要求这个单位为你支付违约金。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.可以的; 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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