小时工可以随时辞职随时走吗
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小时工在满足以下条件可以随时辞职随时走。 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,小时工有...
没做满三个月辞职随时可以走吗
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没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走,不需要提前声明,同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试...
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试用期可以随意辞职吗
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保管合同可以随时解除吗
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可以随时辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同...
我同事想要辞职了,无限期合同可以随时辞职吗?
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第1617条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同...
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
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签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订...
不明白,就问一问
第三方合同可以随时辞职吗?,律师怎么看
劳动合同可以随时终止吗
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被委托方可以随意解除合同吗
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第三方代签的合同有效吗
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辞职合同没签是不是可以随时辞职
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
签合同的时候可以随意要求乙方辞职吗
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按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出...
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没签合同,拖欠工资,可以随时辞职吗
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对于没签合同辞职拖欠工资的话怎么办的问题,首先,大家可以先选择协商解决的方法,劳动争议,有证明劳动关...
没签合同是不是随时可以辞职
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没签合同是不可以随时辞职。需要提前三十天向用人单位提出申请才能离职,但是用人单位不与劳动者签订劳动合...
员工辞职可以随时代签劳务合同吗?
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签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同,不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间...
第三方合同受法律保护吗
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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未签劳动合同辞职随时可以走吗
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1、可以; 2、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! ...
没有签合同,可以随时辞职不?
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可...
职工随时想辞职可以吗?
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职工随时想辞职显然是不可以的,这属于违反劳动合同法的违法行为,在签订劳动合同的情况下,正式员工应当提前30天告知用人单位辞职,如果没有提前告知并对用人单位造成损失的,需要追究相关责任。...
超时加班可以随时辞职吗
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《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了...
第三方协议可以随便签吗
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第三方协议不可以随便签。 三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项。同时也可以保障自己...
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电子合同可以随意更改吗
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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
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试用期签了合同,可以随时就可以辞职吗
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1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 按照劳动合同法规定,劳动者提前...
没有签合同的情况下可以随时随地辞职吗
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没有签订合同,足额按时支付工资,缴纳社保。可以随时辞职,并主张公司支付双倍工资,主张经济补偿金。协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
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未签订劳动合同的人员可以随时辞职或辞职吗?
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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固...
有第三方责任,意外险还可以赔付吗
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无固定期限劳动合同甲方可以随时辞职乙方吗
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按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出...
没做满三个月辞职随时可以走吗
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如果有合同,在试用期。提前三天。如果是正式员工,提前1个月。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...